Leiderschap betekent klaar staan voor de ander en zorgt voor toenadering en gelijkwaardigheid
Zoek toenadering en zorg voor gelijkwaardigheid
“En op dat moment ontstond er een bijna niet meer te overbruggen kloof tussen mij en de ander!”
Dit is wat er gebeurde toen ik jaren geleden, als on-ervaren manager, met verbaal krachtsvertoon, wel even dacht de ander “aan de gang te krijgen”. Nu terugkijkende op de Patrick van toen, denk ik wel eens, tjonge jonge, hoe heb je ooit gedacht, dat je het zo voor elkaar ging krijgen.
Gelukkig zijn dit de lessen die je gratis worden voorgeschoteld en je er dus van kunt leren.
Mijn ervaring en learning:
Voel je frustratie en woede opkomen?
Zoek dan de toenadering, deel hoe je je voelt en blijf gelijkwaardig in het gesprek. Zoek de verbinding en besef je, dat de persoon tegenover je, het beste voor heeft. Soms lukt het gewoon even niet, gaat het niet en past het niet. Believe me, dat kan, dat is niet gek, en dat weet die persoon zelf ook wel.
Wrijf het er op zo’n moment niet in, dan komt het er vanzelf uit. Geef lucht, luister om te begrijpen en niet om te reageren. De oplossing zal harmonieuzer en constructiever zijn, hoe deze er ook uit ziet.
Nieuwe korte video online op het Sixstarleadership YouTube kanaal. “3 Kenmerken van krachtig leiderschap”
https://youtu.be/qEhLRUGSjOw
Apple 
Spotify 
PodBean 
Stitcher
Luister naar de podcast op PodBean, Apple Podcast, Spotify, Stitcher
Ontvang automatisch een email bij een nieuwe Podcast
[mc4wp_form id=”1390″]
