Assessments in combinatie met coaching en training
Assessments zijn geen absolute waarheid en absoluut geen waardeoordeel. Uit onze ervaring blijkt wel dat de gegevens uit een assessment, wanneer ze op de juiste manier worden geïmplementeerd, aanzienlijke waarde kunnen toevoegen aan het ontwikkelproces. Gedurende de coaching gaan we eerst in op de diepte van zowel de leider als het team.
De volgende stap is het filteren van de extremen uit het assessment en deze te integreren in de coaching. Op basis daarvan stellen we de juiste vragen en leggen we relevante verbanden. Deze verbanden zijn van belang voor jou als individu, voor het team en in verschillende omgevingen. Op deze manier staat de eigen identiteit centraal en kunnen we, vanuit de gewenste omgeving, de juiste aandachtspunten aansteken. Dit zijn punten die zowel herkenbaar als confronterend kunnen zijn.
Deze combinatie van assessment, coaching, training of een event biedt zowel voor de leider als het team een waardevolle investering. Het helpt je uit je comfortzone te stappen, de diepte in te gaan en te bepalen welke acties en richting de juiste zijn.
